Guangdong JE Furniture Co., Ltd. (филиал HUY))

В начале 2023 года организационная структура ОМСК была скорректирована для интеграции групп внешней торговли различных подразделений, и с добавлением ряда новых коллег в первой половине года размер команды продолжал расти.

На этом этапе запуска и острой необходимости быстрой интеграции, чтобы объединить сердца людей, поднять моральный дух, создать положительную зарубежную маркетинговую команду и создать сильную команду, ОМСК провел двухдневный и однодневный открытый тренинг по развитию качества команды 4-5 августа.

01 Группировка команд

По команде тренера участники команды в установленное время сменили форму и быстро разделились на 4 группы.

02 Совместная работа над строительством башни

Первой задачей, с которой столкнулись члены команды, было"построить башню вместе", игра, которая требовала, чтобы все члены команды работали вместе и слушали команду, благодаря которой оттачивались лидерские качества, сотрудничество и коммуникативные навыки членов команды.

03 "Сумасшедший"Рынок &усилитель;"Большой Солдат и Маленький Генерал"

Благодаря этой игре мы также многого добились: на рынке нужно сломать барьеры, здоровая конкуренция, чтобы добиться беспроигрышной ситуации!

04 Стена Победы

Чтобы выполнить задание по перелезанию через стену высотой 4,2 метра, мальчики вложили свои плечи, бедра и руки, жертвуя собой ради общего блага, действуя как"база"и"крюк"чтобы задача прошла гладко.

Это также символизирует проблемы и трудности, с которыми мы сталкиваемся в работе и жизни. Команда была сплочена и вместе работала над преодолением стены, символизирующей успех в преодолении трудностей и достижении победы.

05 Соревнования по фрисби и керлингу

Благодаря индивидуальной гонке по очкам и командной гонке за ПК он культивировал способность к командной работе и общению и укреплял сплоченность между командами, а сложный и разнообразный игровой процесс также заставил всех осознать важность стратегического планирования.

06 Заключение

Успешное проведение тренинга по повышению качества является не только признанием и укреплением ценностей Группы, но и эффективным формированием командной культуры ОМСК.

Благодаря этой деятельности ОМСК еще больше укрепил сплоченность команды и повысил мотивацию персонала и чувство принадлежности. Это поможет команде более тесно сотрудничать в расширении зарубежных рынков и повысить производительность, основанную на взаимной уверенности и доверии!